Главная » Мой юрист » Трудоустройство продавца у ИП – чем грозит неофициальное

Трудоустройство продавца у ИП – чем грозит неофициальное

Официальное трудоустройство продавца у ИП в 2017 году

Система оформления документации для ИП в текущем году была видоизменена для облегчения дифференцирования компаний согласно системе налогообложения и трудоустройства.

Причина – ИП составляют большую часть предприятий по РФ. Как отразиться реформирование на предприятиях – далее в статье.

Официальное трудоустройство к индивидуальному предпринимателю должно быть оформлено согласно всем статьям Трудового Кодекса.

В противном случае при первой же проверки налоговых или правоохранительных органов, может быть выписан штраф на имя владельца за противозаконную деятельность или попытку финансовых махинаций.

Для подобного вывода со стороны проверки не требуется вовсе не оформлять сотрудника, хотя подобное и будет подвержено санкциям высшей меры.

Однако достаточно даже совершить ошибку при оформлении или процедуре освоения работника на новом месте, что также ложиться на плечи руководителей отдела, директоров или самих владельцев, в зависимости от того, с каким представителем юридического лица был заключен трудовой договор.

Немаловажно помнить о пакете документов, которые обязан предоставить работник, ведении личного дела, оформлении его в бухгалтерии и штате фирмы, а также заключении трудового договора согласно определенному формату или вне него.

Есть несколько пунктов, информацию о которых должен знать работодатель и работник.

Они касаются прав и обязанностей обеих сторон, а также возложенной на них ответственности за материальное имущество:



Трудоустройство продавца у ИП в 2017 году - чем грозит неофициальное

Налогооложение деятельности индивидуального предпринимателя

Каковы сроки выплаты дивидендов ООО после принятия решения, читайте здесь.

В случае заключения контракта о том, что нанесенный имуществу руководства ущерб должен быть возмещен, варианты возмещения делятся на таковые:

На счет Пенсионного фонда правило действует только в случае, если вы берете первого человека в свою компанию. Это что-то вроде стать на учет. Также нужно подать бумаги в Фонд социального страхования (далее ФСС).

Видео: как принять на работу

Существует ряд нюансов, связанных с официальным трудоустройством и приемом на работу:

Копия документа, заверяющего, что вы стали на учет в налоговой;

О регистрации ИП;

Номер расчетного счета

Для собеседования также могут понадобиться официально составленные рекомендационные письма, справки из учебных заведений (школы или высшего учебного заведения), диплом, в случае окончания ВУЗа.



Если данное место работы – первое, трудовую книгу оформляет предприятие. Во время трудоустройства одним из основных документов является заявление на принятие на работу, где указываются данные фирмы, самого работника, а также ставка, на которую его принимаю и размер оклада. Завершается все датой и подписью.

Заключение трудового соглашения представляет из себя подписание контракта между двумя сторонами.

Первая сторона, работодатель, предоставляет работу. Вторая сторона, работник, нуждается и принимает рабочую должность.

У каждой из сторон существует ряд прав и обязанностей, которые прописываются в трудовом договоре и должны быть выполнены на протяжении всего срока работы:

  1. Испытательный срок может быть назначен руководителем от 2 до 90 календарных дней.
  2. Оплата испытательного срока не курируется законом. Данный факт зависит от работодателя.
  3. Оплачивается ли испытательный срок и в каком размере – обязано быть указано в документе.
  4. Длительность испытательного срока указывается там же.
  5. После его истечения работодатель обязан взять сотрудника на работу на официальной основе.
  6. Работодатель может уволить сотрудника во время испытательного срока. В таком случае он обязан предупредить его за трое суток до данного действия.
  7. Первая сторона обязана обеспечить все условия труда для второй.
  8. За безопасность второй стороны отвечает первая.
  9. Вторая сторона обязуется выполнять все условия трудоустройства.
  10. Также вторая сторона обязана предоставить все документы, а также медицинскую справку.
  11. Прохождение медицинской комиссии оплачивает работодатель.



Также договор может быть заключен на определенный срок, а может быть бессрочным.

Договор о трудоустройстве, как было сказано ранее, бывает ограниченный временными рамками и не ограниченный.

Соответственно расторгнут он может быть на разных стадиях его заключения, а также по разным причинам:

Также существует свой порядок расторжения:

  1. Об увольнении необходимо предупредить сотрудника за месяц до даты увольнения.
  2. Если сотрудник желает уволиться раньше указанного срока, он получается компенсацию за данные дни.
  3. При увольнении выплачиваются средства за последний рабочий месяц, а также отпускные и больничные.

В порядок также входит ряд исключений при увольнении:

  1. Увольнять нельзя беременную женщину.
  2. Женщину в декрете.
  3. Преимущество при сокращении штата имеют также те, кто получил облучение при ликвидации Чернобыля.
  4. Участники Великой Отечественной Войны.

Чем ИП грозит неофициальное трудоустройство продавца

Конечно же, существует ряд последствий, которые грозят ИП, если документы не будут оформлены в срок и работник не будет поставлен на учет, а также внесен в штат.

Что это такое оффшор простыми словами, читайте здесь.

Про коммерческое предложение на поставку товара, смотрите здесь.



Дело не только в официальном оформлении документов на работника, но и подаче документов в несколько служб, а также правильном наборе документов на сотрудников:

В случае отсутствия оформления сотрудников в принципе, налоговые органы могут закрыть предприятие и подать иск в суд, что привлечет владельца к налоговой ответственности и огромным финансовым взысканиям за противозаконные действия и финансовые махинации.

О admin

Рейтинг@Mail.ru