Главная » Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам » Работающий пенсионер попал под сокращение какие выплаты положены, Правовая помощь

Работающий пенсионер попал под сокращение какие выплаты положены, Правовая помощь

Работающий пенсионер попал под сокращение какие выплаты положены

При сокращении для вычисления среднедневной заработной платы не берутся в расчет:

  • пособия по временной нетрудоспособности;
  • отпускные начисления;
  • стоимость подарков.

Досрочное увольнение гражданина Об ожидаемом сокращении работодатель должен проинформировать гражданина за два месяца до увольнения. Все эти два месяца он должен работать. При обоюдном согласии допускается мгновенное увольнение сотрудника, руководствуясь статьей 180 Трудового кодекса РФ. При таких обстоятельствах он может претендовать на дополнительное возмещение, выдаваемое параллельно с выплатами, производимыми на основании 178 статьи Трудового кодекса РФ. Дополнительная плата за увольнение раньше срока компенсирует человеку заработную плату, которую он гипотетически получил бы.

Москвы в Решении от 02.11.2006 по делу N А40-53171/06-145-310. Другие считают, что гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия по старости.

Ссылка на п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 не может быть принята во внимание, так как в ст.

Права на компенсацию за последующие два месяца он не имеет, поскольку располагает основным местом работы.Сокращенный сотрудник заболел Если в день увольнения сокращенному сотруднику произвели все полагающиеся по трудовому праву денежные средства, а он, к примеру, в течение первого же месяца заболел и принес работодателю больничный, возникает вопрос: нужно вычитывать из выданной компенсации сумму, выплаченную по больничному листу? Прямого ответа на этот вопрос в законодательстве нет. Исследование норм права, правоприменительной и судебной практики доказывает, что правильно будет произвести оба платежа: и компенсацию и начисления по больничному листу.

Эти платежи производятся по различным причинам, нормы права не предполагают зачет сумм пособия по временной нетрудоспособности в счет компенсации, выдаваемой на период поиска работы.



С ситуацией, в которой вас могут сократить, сталкиваются многие работники, тем более сейчас, когда экономическая обстановка в стране несколько нестабильна. С того момента, как сотруднику объявляют о том, что он будет сокращен, у него возникает масса вопросов помимо того, где искать новую работу: положены ли какие-либо выплаты? Если да, то в каком размере? Что делать, если я пенсионер или беременная женщина? Как должна проходить процедура увольнения? Оптимизация численности штата Для начала следует разобраться в основных теоретических вопросах, которые затрагивает процедура сокращения.

Необходимо четко понимать разницу между сокращением численности и сокращением штата. Так, численностью работников признается весь списочный состав работников конкретного предприятия.

Если речь идет о сокращении численности, то уменьшается количество работников в определенной должности.

Да, действительно, учреждения службы занятости могут поставить на учет уволенных пенсионеров в целях поиска подходящей работы (п. 2 Порядка). Вместе с тем, руководствуясь п. 9 Порядка, служба занятости обязана в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в указанных целях предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а в силу п.

15 Порядка и п. 2 ст. 3 Закона N 1032-1 не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации в целях поиска работы принять решение о признании гражданина безработным lt;1. При этом ни Порядком, ни Законом N 1032-1 возможность продления срока пребывания безработного гражданина в статусе ищущего работу не предусмотрена.

lt;1 На основании п. 1 ст.

Начисление выплат Заработная плата за истекший месяц, в котором состоялось увольнение, исчисляется стандартно с учетом всех ранее применяемых надбавок. Компенсация за неиспользованный отпуск Считается как среднемесячный заработок для отпускных, исходя из положений части 4 статьи 139 Трудового кодекса РФ, а также пунктов 10,11,12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ №922 от 24 декабря 2007 года.Компенсация исчисляется, исходя из календарных реально неиспользованных дней на момент увольнения.



Важный аспект. Человек, отработавший в фирме свыше 12 месяцев и увольняемый по сокращению, может ожидать выдачи компенсации за последний год в максимальном объеме в том случае, если стаж, гарантирующий ежегодный оплачиваемый отпуск, превысил 5,5 месяцев.

Трудовой кодекс ; глава 12. изменение трудового договора

Объем этой выплаты обусловлен длительностью временного отрезка между реальной датой увольнения и датой, обозначенной в оповещении о сокращении штата. Дополнительное возмещение исчисляется так: Среднедневная заработная плата умножается на рабочие дни в графике сотрудника со дня, наступающего за днем реального увольнения, до даты увольнения, заявленной в оповещении о сокращении штатов.

Среднедневная заработная плата находится делением начисленных за период выплат на отработанные дни за этот же отрезок времени. Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

И сегодня на бирже труда стоят сокращённые пенсионеры в статусе ищущих работу в течение нескольких месяцев, но и при всём этом пенсионер официально звание безработного не получит. Это касается не только пенсионеров по возрасту, но и тех, кто им стал по достижении льготного стажа (педагоги, военные, медики…).

В законодательных документах, освещающих социальные права, пенсионеры не выделены отдельно в группу работников, лишённых гарантий. На этом основании на бирже труда регистрируют пенсионеров и после неудавшихся попыток трудоустроить пенсионера за 60 дней выдают справки о среднемесячной зарплате по последнему месту работы на третий месяц.

Иногда удаётся выиграть дело при обращении в суд. Если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия? Читайте ответ эксперта.

  • участники Великой Отечественной войны;
  • инвалиды ВОВ;
  • ставшие инвалидами при участии в других боях действующих частей;
  • получившие увечье на производстве, но ещё способные выполнять часть обязанностей или работать на предложенных должностях;
  • пенсионеры, имеющие на попечении несовершеннолетних членов семьи;
  • сотрудники приоритетной группы (по условиям колдоговора);
  • пенсионеры-опекуны, не имеющие в семье иных кормильцев;
  • одинокие пенсионеры;
  • воспитывающие или опекающие ребёнка, не достигшего трёхлетнего возраста, или ребёнка-инвалида до восемнадцати лет (узнайте, может ли работающий пенсионер уйти в отпуск по уходу за ребёнком).
  • пенсионеры-отпускники или отсутствующие по бюллетеню.



Эти граждане претендуют первыми на возможность остаться в рядах рабочих и служащих на производстве, в организации.

Подытоживая, можно с уверенностью сказать, что по многим вопросам сокращение пенсионеров производиться практически в таком же порядке, что и сокращение работников допенсионного возраста. Рассматривая детали, обнаруживается разница лишь в несуществующем статусе – безработный, которым обычно оперирует Центр занятости, когда начисляет пособие по безработице.

Также отличия от других работников в увольнении пенсионеров составляют некоторые нюансы, связанные с льготами и приоритетном отношении к ним руководством предприятия, как лицам, в которых производство остро нуждается.

Работающий пенсионер попал под сокращение какие выплаты положены

Статья 178 Трудового Кодекса на пенсионеров распространяется. Таким образом, при сокращении штата работников организация не вправе делать различия между уволенными пенсионерами по старости (по возрасту) и иными работниками.

Любым работникам, уволенным по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За увольняемым работником-пенсионером также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (выходное пособие учитывается). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником-пенсионером в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О admin

Рейтинг@Mail.ru