Главная » Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам » Какие выплаты по сокращению

Какие выплаты по сокращению

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении штатов

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты. компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.

При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения. Но только при условии, что работник обратился в службу занятости в течение двух недель после увольнения и не был им трудоустроен.

Прежде чем говорить непосредственно о выплатах, стоит разобраться в том, как происходит процедура увольнения сотрудника по сокращению.

Ее порядок указан в ТК РФ, и проходить она должна неукоснительно. Между тем процедура включает в себя 4 следующих этапа: Приказ. Донесение информации до сотрудников с возможным предложением альтернативы.

Уведомление центра занятости и профсоюзов.

Одновременно с этими показателями необходимо произвести расчет выходного пособия при сокращении с учетом периода выплат. При этом на основании 178 статьи Трудового кодекса за уволенным по причине сокращения штатов сотрудником обязана сохраниться зарплата величиной в месячный оклад. Продолжительность этого периода выплат обязана достигать трех месяцев.



Для того, чтобы размер выходного пособия был правильно рассчитан и по периоду выплат, необходимо при исчислении четко определить дату начала и завершения того месяца, за который будет начислена компенсация.

Договор о том, что увольнение происходит по сокращению штата, а не по обоюдному согласию, должен быть задокументирован, иметь юридическую силу и, ни в коем случае, не быть устным, поскольку это лишает гарантированных компенсаций работнику в случае проблем с поиском новой работы.

Сократить нельзя женщин, находящихся в отпуске по беременности и ходу за детьми, за ними должны сохраниться работа и должность в новом штатном расписании.

до истечения срока указанного в уведомлении с выплатой компенсаций предусмотренных ТК РФ.

Посмотрите само уведомление, в нем должно быть указано основание, ссылка на статью ТК РФ. Прежде чем прописывать в согласии статью ознакомьтесь с ней. Согласно п. п.3. ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 189 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении .

пока он не трудоустроился на новом месте.

  • Бывают случаи, когда уволенный сотрудник, обратившийся в центр занятости не позднее двух недель после сокращения, имеет право на получение пособия даже 3-ий месяц после сокращения.
    • Пособие при сокращении должно быть равно средней оплате труда за 2-е недели.
    • Если работник заключал трудовой договор на маленький срок, максимум на 2 месяца, пособие для него не предусмотрено.

    Днем, когда сотрудник будет уволен официально, считается его последний рабочий день. Невзирая на причину увольнения с предприятия, бывший работодатель обязан заплатить работнику выходное пособие и денежную компенсацию за один или несколько неиспользованных отпусков, а также другие денежные задолженности, если таковые имеются.



    Средний заработок рассчитывается с учетом уже начисленной зарплаты сотруднику, времени, отработанного по факту, сюда же учитывается зарплата за день сокращения.

  • О admin

    Рейтинг@Mail.ru